4 Parcours de formation

I- Parcours Management (cycle)


Exercer les rôles du Manager

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Ce dispositif de formation offre un parcours complet et cohérent. Les 3 modules présentés recouvrent en effet les compétences essentielles de tout manager, avec un format de 6 jours à la fois opérationnel et suffisamment long pour acquérir une culture du management au service de l’implication et du progrès de l’équipe.
PARTIE 1 : LE MANAGER LEADER : DIRIGER ET IMPLIQUER L’ÉQUIPE (2 JOURS)
PARTIE 2 : LE MANAGER ANIMATEUR : CONDUIRE DES RÉUNIONS ET DYNAMISER SON ÉQUIPE (2 JOURS)
PARTIE 3 : DEVENIR UN MANAGER COMMUNICANT ET SOUTENANT (2 JOURS), AVEC COMME « FIL ROUGE » LA TYPOLOGIE MBTI
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II-Devenir Praticien Professionnel en PNL


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Acquérir les outils de la communication et de la conduite du changement dans un contexte professionnel. Inclure la dimension humaine dans sa pratique quotidien
Cette formation s'adresse aux personnes dont les fonctions impliquent de soigner l'impact et l'efficacité de leur communication ainsi qu'aux personnes conduisant des entretiens de soutien et de coaching ou susceptibles de conduire les changements. 
Nombre de participants : 6 à 12 personnes
CYCLE en 4 parties / 12 jours

I- TECHNICIEN PROFESSIONNEL EN PNL : Parties 1 et 2 

PARTIE 1 TECHNICIEN : DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION INFLUENTE ET CONSTRUCTIVE

Pour faire évoluer ses compétences en communication il est d’abord nécessaire de repérer les grands principes qui régissent la communication interpersonnelle et ainsi d’adapter ses pratiques. Ce n’est qu’à « ce prix » que chacun pourra contribuer à aider les autres à s’engager eux-mêmes dans une communication fructueuse et constructive. En s’inspirant librement de Sénèque : Le vent n’est favorable qu’à celui qui s’est préparé et qui sait où il va …

PARTIE 2  LES OUTILS DU COACH / ACCOMPAGNANT: LA RESOLUTION DE PROBLEMES (3 jours)

S’approprier des outils structurant pour mener un entretien, définir un objectif et sa finalité, disposer des outils de base pour suggérer des pistes de résolution : tels sont les principaux buts visés dans ce module.

 

II- PRATICIEN PROFESSIONNEL EN PNL : PARTIES 3 ET 4

PARTIE 3 DU CYCLE : LES OUTILS DE MODELISATION DE LA COMPETENCE ET DES BONNES PRATIQUES (3 jours)

Identifier les mécanismes des bonnes pratiques et modéliser l’excellence pour améliorer ses performances et celle du groupe.

PARTIE 4  DU CYCLE : LES OUTILS DE LA GESTION DES PROBLEMES RELATIONNELS (3 jours)

Le conflit fait partie de notre quotidien professionnel, ce module propose des méthodes concrètes et pratiques de sortir des situations difficiles et souvent éprouvantes de façon constructive

  • Remise attestation et certification*  Praticien Professionnel en PNL * ne constitue pas un diplôme d’état mais une compétence reconnue dans le secteur professionnel du coaching et de la formation en communication)

III- Le Parcours coach :  Praticien PNL et  modèle de Palo-Alto


coach en Communication / accompagnement du changement (26 jours)


Outre le parcours Praticien Professionnel présenté ci-dessus, les professionnels qui souhaite accroître leurs compétences dans l'accompagnement du changement, le soutien pourront compléter leur formation avec le dispositif intitulé: Formation à l'accompagnement avec le modèle systémique et interactionnel de Palo-Alto

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coach en Communication / accompagnement du changement et Management (32 jours)

Cette formation comprend  le parcours Praticien Professionnel présenté ci-dessus, la Formation à l'accompagnement avec le modèle systémique et interactionnel de Palo-Alto ainsi que le cycle des fondamentaux du management

 

L’un de Ces parcours vous intéresse ?  Nous vous invitons à nous consulter afin d’affiner votre projet

 

IV-Devenir Formateur Professionnel


3 MODULES / 9 jours / 63 Heures + travail personnel

pour Se professionnaliser  en pédagogie, connaître les bases de la réglementation de la Formation

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Module 1-CONCEVEZ DES FORMATIONS EFFICACES
Cette Formation s’adresse aux  formateurs en interne, professionnels intervenant ponctuellement, formateurs débutants. La conception et la préparation de la formation sont une condition incontournable de la réussite pérenne d’une intervention. Elle donne accès aux modules centrés sur l’animation de formation et sur le cadre légal de l’action de formation et notamment le respect des articles du décret qualité en formation du 30 juin 2015.
Module 2: ANIMEZ DES FORMATIONS VIVANTES

Cette formation est plus particulièrement dédiée aux méthodes d’animation. Nous privilégions les méthodes actives et inductives: les participants sont invités à faire d’abord, les apports du formateur suivent et sont adaptés à la réalité des formés.

 

Module 3: INTÉGRER LES PRATIQUES (CONCEVOIR, ANIMER), RÉGLEMENTATION DE LA FPC

Cette formation est destinée aux formateurs souhaitant s’entraîner à l’animation et savoir faire face à un public de participants difficiles, prendre du recul sur leurs pratiques tant au niveau de l’architecture des formations qu’ils conçoivent qu’au niveau de leur façon d’animer. La deuxième partie  est centrée sur le cadre réglementaire de la FPC (les basiques incontournables)

 

Ce parcours vous intéresse ?  Nous vous invitons à nous consulter afin d’affiner votre projet

Nous pouvons également vous proposer d’accroître vos compétences en devenant: (plusieurs formules possibles)

  • Consultant Formateur en Communication (Intégrer les Modules PNL et Palo-Alto + Ennéagramme /MBTI) soit 35 jours
  • Consultant Formateur en Management et communication (Parcours Formateur en communication PNL et Palo-Alto + Ennéagramme /MBT + management) soit 41 jours