Coaching et teambuilding

Formation coaching

Nous proposons des séances de coaching en face à face ou en collectif (teambuilding, co-développement professionnel)

I- Le coaching individuel

Le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. (Selon la définition de la SF Coach)

Organisation type d’un coaching individuel: Toute action de coaching est structurée en accord avec le futur coaché et son entreprise, généralement, nous proposons une organisation Trois étapes.

  1. Élaboration d’un objectif de progrès
  2. Mise en œuvre
  3. Évaluation des progrès
Coaching teambuilding
S’inscrire dans une démarche de progrès continue

1 -Diagnostic et modalités de l’intervention

  • Réunion avec le commanditaire (responsable de formation, manager): Exploration de la situation. Un entretien avec le futur coaché pourra être recherché.
  • Proposition d’intervention: objectif, organisation du cursus, engagement sur la durée du cursus.
  • Réunion tripartite : Présentation du projet : validation par le commanditaire et le coaché

2- Réalisation

  • Après validation du dispositif (objectifs, durée, modalités et méthodes de suivi)
  • Mise en oeuvre du coaching.
  • Le nombre de séances sera défini en fonction du cahier des charges.

3- Suivi du dispositif et évaluation des progrès

  • Réunions tripartites intermédiaires: Points intermédiaires réalisés en coopération entre les acteurs du coaching : la personne coachée et sa hiérarchie
  • Le suivi peut faire l’objet de notes écrites (synthèse du travail, avancées et perspectives pratiques)
  • Réunion tripartite finale permettant d’analyser les avancées, les actions « post-coaching » utiles

Quelques références: McDonald’s FRANCE, Plastic-Omniu, Baxter France

Quelques exemples concrêts d’intervention

Management

  • Manque avérée d’autorité et de prégnance sur l’équipe
  • Difficulté relationnelle majeure d’un manager avec son adjoint
  • Difficulté avérée à impulser la cohésion de son équipe (qui se disperse, travaille sans concertation, mauvaise ambiance)
  • Difficulté à se positionner par rapport à son hiérarchique

Communication – Assertivité

  • S’exprimer en public
  • Savoir gérer une réclamation de client
  • Se maîtriser au niveau émotionnel
  • et plus…

Vente et négociation

  • Savoir écouter
  • Négocier et gérer un rapport de force
  • Conclure
  • et plus…

Efficacité personnelle

  • Difficulté à gérer son temps
  • Préparation d’une présentation importante
  • Rédiger
  • Difficulté à gérer le stress
  • et plus…

II- Le teambuilding

  • Résolution de conflit
  • Amélioration de la performance collective
  • Gestion du temps : modes de collaboration, règles collectives
    Coaching teambuilding
    Pas de réussite collective  sans la solidarité de chacun
  • Créativité

Quelques références des coaches: Le NOBLE AGE, Groupe MERCK, BAXTER, VALEO

Des interventions assurées par des coachs Professionnels disposant d’une expérience terrain confirmée

 

Gilles Chessebeuf

Dirigeant

photo---cv-gc100-300---2Coach professionnel : Management d’équipes, communication, négociation, Gestion du temps, Co-développement, exerce ce métier depuis 1999.

Diplômes
  • I.T.B. (diplôme d’études supérieures en économie et banque) CNAM PARIS,
  • UV de Psychopathologie du travail CNAM de NANTES
  •  Formé à à l‘Intervention systémique brève par le représentant Francophone de MRI de PALO-ALTO
  • Enseignant certifié et Maître Praticien en PNL. Formé à l’accompagnement (Institut Bateson -Liège)
  • Homologué MBTI (Questionnaire de typologie de personnalité) OPP
  • Formé au Co-développement (CECODEV)
Expérience professionnelle

Management et négociation commerciale –  Directeur d’Agences bancaires, et de Responsable commercial Régional Entreprises (15 ans+) 
Gilles CHESSEBEUF EST MEMBRE DE du Mouvement Français Pour la Qualité du Management en Pays de la Loire


Mireille Chessebeuf

Dirigeante – Intervenante permanente

 Coach professionnel: Efficacité personnelle et professionnelle, vente, assertivité, gestion des conflits, gestion du stress.

Expérience de gestion comptable et sociale (15 ans)

Diplômes
  • TOGE (organisation et gestion de l’entreprise) IFOCOP. DU de relation d’aide Université PARIS NORD, Formée au modèle d’intervention systémique (IGB- représentant du mri de Palo-Alto), à l’Ennéagramme (typologie de personnalité), à la sophrologie (gestion du stress)
  • Enseignant certifié et Maître Praticien en PNL. Formée à l’accompagnement (Institut G. Bateson -Liège)
Expérience professionnelle

Psychothérapeute et Accompagnement en Coaching et relation d’aide depuis 1997, gestion sociale et comptable (15 ans d’expérience)


François Levaslot

 

picture-taker-igs2y0Coach Professionnel: management,Culture client, Co-développement, Analyse de pratiques

Diplômes
  • Certification de formation à l’accompagnement professionnel Personnalisé : Certification formation à l’accompagnement professionnel Personnalisé : « Coaching » Groupe CAPP, Paris, 2011
  • Master 2 Economie Sociale et Solidaire-  Entrepreneuriat social, Economie, droit, Finance, RSE des structures à but non lucratif. Université de Poitiers, 2008
  • « DESS Gestion des entreprises » Institut d’Administration des Entreprises, Caen – 1993
  • « Diplôme supérieur de l’Ecole Supérieure de Commerce I.S.T.E.C. » Paris – 1991
Expérience professionnelle

18 années d’expérience en Management opérationnel dans les secteurs de la relation client, grande distribution et 5 années d’interventions en entreprise – Conseil, Coaching et Formation dans les domaines suivants : Leadership, cohésion d’équipe, pratiques managériales, coopération, efficacité personnelle et professionnelle, vente, assertivité, gestion des conflits


Michèle Gendrault

Formateur et coach

picture-taker-m8qmn7Coach ProfessionnelCommunication, affirmation de soi, prise de parole en public, Relations clients, techniques de vente
Animations possibles en anglais

Diplômes
  • Diplôme de l’Institut Supérieur d’Interprétariat et de Traduction (ISIT)
  • Maître-Praticien en PNL
  • Diplôme d’enseignant de yoga
  • Cours et stages de théâtre, de clown, de voix, de mouvement
Expérience professionnelle

20 ans d’expérience en tant que formatrice-consultante dans des entreprises du secteur public et privé, associations, institutions,…
15 ans à des postes à responsabilité dans un milieu international : relations publiques, formation et organisation. Parcours de comédienne et de metteur en scène.