Coaching Palo-Alto

L’école de pensée de Palo-Alto, puissant outil de coaching et d’accompagnement

UNE RÉVOLUTION COPERNICIENNE ! Le Modèle de Palo-Alto propose une nouvelle façon de « penser les relations humaines ». Ainsi que la souffrance au travail et en général.

Palo-Alto : Outil dédié à la résolution de problèmes complexes et difficiles. C’est un:
  1. 1- Modèle systémique: toute communication se réalise dans un contexte, personnes, circonstances... Tout problème est donc examiné au présent dans son contexte spécifique. Pas de généralisation.
    2- Modèle Interactionnel : les  interactions caractérisent la nature (qualité émergente) des relations. Le modèle permet une lecture fine et stratégique des mécanismes de communication d'un système .               3- Modèle pragmatique et concret : le changement est rapide et tangible.                                                                                           4- Modèle optimiste : Principe d'optimisme "thérapeutique": Les solutions existent pour sortir de difficultés et des impasses.               5- Modèle respectueux : la Personne est le 1er acteur de son changement. Rien n’est «écrit» : nous ne sommes pas «déterminés». C'est elle qui décide jusqu'où elle veux changer ou non.

Ce modèle a été développé par le Mental Research Institute (MRI) de Palo-Alto. Le MRI, fondé en 1958, a élaboré ses travaux à partir des recherches de l’anthropologue Gregory BATESON sur la communication ainsi que ceux des grands psychiatres Milton Erickson et Don Jackson. Nous devons aussi d’importants développements grâce aux découvertes de chercheurs de renom tels que John Weakland, Richard Fisch et Paul Watzlawick.

Principaux Champs d’application: le prisme est très vaste tout ce qui est problème d’ordre humain

Et notamment :

  1. management d’équipes, les ressources humaines
  2. Coaching, le conseil, l’orientation
  3. Accompagnement du changement,
  4.  Formation en communication, gestion de conflits,
  5. Thérapie pour les professionnels de la Relation d’aide… liste non exhaustive.
Paul-Watzlawick est un psychologue et est membre fondateur de l'École de Palo Alto.
Paul-Watzlawick est un psychologue et est membre fondateur de l’École de Palo Alto.

Altreya Formation PL propose une formation au modele de palo-alto complète sur 6 modules de 2 jours soit 84h en centre + un travail personnel de 20 à 50 Heures supervisés durant la seconde partie de la formation.

Cette formation s’adresse aux personnes disposant d’une première expérience de l’entretien et souhaitant disposer d’un outil professionnel dans le cadre de leur activité (relation d’aide, coaching, formation, RH, management, conseil, …)

Vous souhaitez en savoir plus sur cette approche et sur la formation ? Contactez-nous

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